KİŞİSEL VE MESLEKİ GELİŞİMİN YENİ ADIMI : MENTORLUK

MENTORLUK

 Mentorluk:  Bir kişinin başkalarının kendi yaşamlarında ve kariyerlerinde ilerlemelerine yardımcı olmak için bilgi, beceri ve deneyimlerini paylaştığı bir sistemdir.

Mentorluk çoğu kişinin bildiği üzere sadece tavsiye vermekten ibaret değildir. Mentorluk belirli bir alan veya durumda deneyimlerinin sonucunda kişilere aktarmaktır. 

* Mentorlar kolayca ulaşılabilir olmalıdır.

* Mentorlara ihtiyaç duyulduğu zaman yardım sunmaya hazır olması gerekir.

* Mentorlar motive edicidir.

* Mentor kişiyi kendi sorunlarını ve hedeflerini belirleme konusunda yetkilendirir. Koçluk yapar.

* Mentorlar farklı çalışma biçimlerini anlayarak, kişiye saygı gösterirler.

MENTORLUK MODELLERİ

Bire Bir Mentorluk: Tüm mentorluk türlerinin en gelenekselidir. Bu tip mentorluğa yalnızca mentor ve mentee katılır ve genellikle daha az deneyimli veya daha genç bir mentiyle eşleştirilmiş daha deneyimli bir bireydir.

Grup Mentorluğu: Bu modelde, bir veya birkaç mentor bir grup mente ile çalışır. Okullar ve gençlik programları genellikle bu modeli uygular, çünkü her katılımcı için bir mentor olmak için yeterli zaman veya kaynak olmayabilir.

Akran Mentorluğu: Bu modeldeki katılımcılar, ister profesyonel ister kişisel yaşamlarında olsun, aynı rol veya departmandan veya ortak veya benzer deneyime sahiptir. Bu akranlar birbirlerini desteklemek için eşleşir. Bu bir grup veya bire bir mentorluk ilişkisi olabilir.

Uzaklık veya E-Mentorluk: Bu ileri teknoloji ile mentorluk ilişkisinin artık yüz yüze olması gerekmiyor. Çevrimiçi yazılım veya hatta e-posta kullanarak, bu tür mentorluktaki katılımcılar kişisel dokunuşlarını kaybetmeden neredeyse bağlanabilirler.

Ters Mentorluk: Bu mentorluk ilişkisi geleneksel modelden ters çevrilmiştir. Daha genç bir çalışana rehberlik eden kıdemli bir profesyonel yerine, genç çalışan daha kıdemli bir profesyonele danışmanlık yapar. Bu ilişki genellikle daha genç veya daha genç profesyoneller için becerileri veya yeni bir uygulama veya teknolojiyi daha üst düzey olanlara öğretir.

Hız Mentorluğu: Bu tür mentorluk, hız partneriyle ilgili bir oyundur ve genellikle kurumsal bir etkinliğin veya konferansın bir parçası olarak gerçekleşir. Mentinin, bir dizi farklı mentor ile bire bir görüşmeler dizisi vardır ve genellikle kısa bir toplantıdan sonra bir mentordan diğerine geçer. Mentiye, üst düzey profesyonellerin tavsiyeleri için sorularla hazırlanmalıdır.

 İyi bir mentor, işyerinde daha etkili olmasına, yeni beceriler öğrenmesine, daha fazla güven geliştirmesine ve genel kariyer büyümesi için daha iyi kararlar vermesine yardımcı olabilir.

 İyi bir mentor olmak için; daha etkin olunmalı, yeni beceriler öğrenmesine ve kendini geliştirmede destek almalı, kararları doğru vererek mentor edeceği kişiye yardımcı olmalıdır. Liderlik ve koçluk yaparak bireye destek vermelidir. Aynı zamanda kişilerarası becerilerinin güçlenmesine yardımcı olur. Yeni fikirler ve anlayışlarla yaratıcılığın ve yenilikçiliğin içinde olup mentorluk etmeye devam etmelidir.